La nostra politica aziendale

Premessa

Il Consiglio di Amministrazione ritiene che la responsabilità nella gestione dei sistemi aziendali riguarda l’intera organizzazione aziendale, dal datore di lavoro sino ad ogni lavoratore, e ciò per evitare la deresponsabilizzazione e la mancanza di partecipazione attiva.

Al fine di garantire un prodotto/servizio improntato alla massima soddisfazione dei propri clienti, e più in generale, di tutte le parti interessate, l’organizzazione definisce i seguenti principi di riferimento della propria Politica Aziendale Integrata.

1. Attenzione focalizzata sul cliente e sulle parti interessate

L’organizzazione si impegna a comprendere le necessità dei clienti e pianificare le proprie attività per soddisfarle appieno.

La soddisfazione del cliente avviene attraverso:

  • la definizione, la formalizzazione e la diffusione della propria Politica;
  • la comunicazione con il cliente al fine da recepirne le esigenze;
  • la pianificazione e la gestione dei servizi all’interno del mercato;
  • il coinvolgimento, la motivazione e lo sviluppo delle professionalità di tutto il personale;
  • l’attuazione di un sistema di miglioramento continuo delle proprie prestazioni per adeguarsi alle evoluzioni del settore, e la gestione efficiente dei propri processi;

Allo stesso modo opera nel rispetto delle richieste e dei requisiti:

  • del mercato di riferimento
  • del paese in cui opera, adempiendo a leggi e regolamenti
  • di tutte le parti coinvolte nei propri processi critici

2. Approccio per processi

L’organizzazione identifica le diverse attività dell’organizzazione come processi da pianificare, controllare e migliorare costantemente e attiva al meglio le risorse per la loro realizzazione.

L’organizzazione gestisce i propri processi affinché siano univoci:

  • gli obiettivi da perseguire e i risultati attesi
  • le responsabilità connesse e le risorse impiegate

3. Leadership

L’organizzazione si assume la responsabilità dell’efficacia del proprio SGI, rendendo disponibili tutte le risorse necessarie e assicurandosi che gli obiettivi pianificati siano compatibili con il contesto e gli indirizzi strategici dell’organizzazione.

L’organizzazione comunica l’importanza del SGI e coinvolge attivamente tutte le parti interessate, coordinandole e sostenendole.

4. Impegno alla prevenzione, all’eliminazione dei pericoli e alla riduzione dei rischi

L’organizzazione pianifica i propri processi con approccio risk-based thinking (RBT) al fine di attuare le azioni più idonee per:

  • Valutare e trattare rischi associati ai processi
  • Sfruttare e rinforzare le opportunità identificate

L’organizzazione promuove a tutti i livelli un adeguato senso di proattività nella gestione dei propri rischi.

  • La gestione responsabile del Sito mediante la conduzione delle proprie attività nella piena tutela della Salute e della Sicurezza dei lavoratori.
  • La pianificazione degli investimenti necessari al buon funzionamento degli impianti, macchine, attrezzature e di tutte le infrastrutture in genere.
  • La dotazione dei propri dipendenti di infrastrutture idonee all’attività da svolgere e di tutti di dispositivi di protezione, personale e collettiva necessari con riguardo anche delle loro esigenze ergonomiche.
  • La progettazione e realizzazione di eventuali modifiche, tenendo in considerazione, come di primaria importanza, gli aspetti di Sicurezza.

5. Impegno alla protezione dell’ambiente e prevenzione della salute e sicurezza sul lavoro

L’Organizzazione si impegna a tutelare e proteggere l’Ambiente nonché la salute e sicurezza sul lavoro valutando la gestione (o le modifiche) dei propri processi produttivi al fine di:

  • ridurre ogni forma di impatto ambientale (produzione rifiuti, emissioni in atmosfera, gestione delle acque)

  • ottimizzare l’utilizzo di risorse energetiche, evitando gli sprechi, e utilizzando le migliori tecnologie disponibili

  • orientarsi su forme di energia alternativa e a basso impatto ambientale

  • ridurre i fattori di rischio per la sicurezza del personale e delle parti interessate coinvolte a vario titolo nelle attività aziendali

  • impegnandosi nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e il miglioramento continuo della gestione e delle prestazioni del sistema

6. Impegno al rispetto della legge

L’Organizzazione nel rispetto di leggi, regolamenti, ordini e discipline  ha come obiettivo primario la promozione dei livelli di qualità, sicurezza e ambiente della vita umana, da realizzare attraverso la salvaguardia ed il miglioramento delle condizioni della sicurezza e dell’ambiente e l’utilizzazione accorta e razionale delle risorse naturali.

L’organizzazione eroga ai propri dipendenti la formazione di cogenza di legge integrandola rispetto alle problematiche specifiche aziendali.

7. Comunicazione e coinvolgimento del personale e degli stakeholder

L’organizzazione è consapevole che il coinvolgimento del personale e di tutti gli stakeholder, unito all’attiva partecipazione di tutti i collaboratori, sono un elemento strategico primario.

Pertanto:

  • ricerca un dialogo aperto con il pubblico e le parti interessate al fine di far comprendere gli impatti ambientali delle attività e i propri principi ambientali nonché di sicurezza

  • seleziona i propri fornitori affinché assicurino il rispetto della qualità, dell’ambiente e della sicurezza

  • tiene in considerazione le richieste dei cittadini, delle organizzazioni sociali e sindacali, dei dipendenti e dell’autorità pubbliche

  • coopera con le autorità pubbliche nel gestire possibili situazioni di emergenza al fine di ridurre al minimo gli impatti sull’ambiente e sulla sicurezza

  • promuove lo sviluppo delle professionalità interne (mediante formazione, informazione, addestramento e

    • sensibilizzazione del personale per svolgere i compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità) e l’attenta selezione delle collaborazioni esterne al fine di dotarsi di risorse umane competenti e motivate.

    A ciò si aggiunge:

    • L’informazione, la formazione e la sensibilizzazione di tutto il personale sul sistema di gestione della Sicurezza e sulla sua applicazione all’interno dell’Organizzazione.

    • La promozione ad ogni livello, con un adeguato grado di sicurezza, di un diffuso senso di proattività affinché sia fattivo un processo di condivisione che tenda a migliorare la consapevolezza del ruolo che ognuno svolge.

    • La comunicazione con i clienti, i fornitori, gli appaltatori e con la popolazione per migliorare la sicurezza del sito.

    • La comunicazione con le autorità pubbliche competenti per stabilire ed aggiornare le procedure di emergenza e di sicurezza.

    La presente Politica viene diffusa al personale aziendale, ai terzi coinvolti e alle parti interessate, per mezzo degli strumenti di comunicazione di cui dispone l’azienda (Sito, bacheche, PEC, E- mail), anche attraverso la traduzione della stessa in lingua inglese e tedesca.

8. Impegno al miglioramento continuo

L’organizzazione si pone come obiettivo permanente il miglioramento delle prestazioni del proprio SGI, pertanto, tutta la struttura aziendale partecipa, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi assegnati.

La preliminare valutazione dei rischi e delle opportunità connessi ai processi aziendali, le attività di verifica e di monitoraggio periodico, interne ed esterne, e il riesame della Direzione sono gli strumenti che l’organizzazione mette in atto per migliorarsi costantemente.

Lo strumento scelto per la persecuzione della propria Politica da parte dell’Organizzazione è un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme UNI EN ISO 9001, 14001 ed. 2015 e ISO 45001:2018.

Per i motivi sopra esposti, il Responsabile del Sistema di Gestione Integrato si impegna a:

  • coinvolgere il personale dipendente nel raggiungere i traguardi assegnati, anche attraverso i loro rappresentanti;

  • rendere noti gli obiettivi;

  • pianificare ed assegnare le risorse necessarie per ottenerli;

  • rilevare ed accrescere il grado di soddisfazione del cliente;

  • verificare ed analizzare i risultati ottenuti ed attuare le azioni conseguenti;

  • riesaminare periodicamente la politica aziendale ed il sistema di gestione integrato.

Inoltre, il RSGI si impegna anche ad una sistematica valutazione della sicurezza del sito, attraverso l’implementazione di un sistema di monitoraggio, sulla cui base mettere in atto le azioni di miglioramento continuo, nonché alla promozione del miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza del sito, garantendo in via preliminare la piena conformità a leggi e regolamenti.